研究生毕业 4 年了，在一家垄断国企，有点迷茫
xiangbudaomingzi目前大概总包 30 左右吧，也没多大上升空间。想出去试试，面了一家几百人的公司，给了架构师岗，但是薪水没有增加。拒绝了。一直听着互联网行业年龄的残酷，91 年的，马上就奔三了，不知道是就这么呆着了，还是再去外面试试，再加上今年疫情的种种，哎，想法不一样了，要是今年没疫情肯定出去了。有没有过来人啊...这个行业外面真的有 35 一说吗
56 条回复 • 2020-06-18 17:38:38 +08:00
cubecube2 天前 via Android
说实话，关键看你有没有技术优势。出来拿 30 有点低了。出来拿 40 多的话，可以出来闯一闯，无所谓的。我 33 了，垄断金融企业呆了四年出来的，也还好。
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xiaochun411 天前
别再信什么 35 不能当程序员的话了，大厂里面 35+的程序员一大把。
读书的时候，都说程序员 30 岁就要考虑转岗了
工作的时候，都说程序员 35 岁就干不下去了，
过几年的版本就是 40 岁就干不下了。
读书的时候，都说程序员 30 岁就要考虑转岗了
工作的时候，都说程序员 35 岁就干不下去了，
过几年的版本就是 40 岁就干不下了。
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imzhazha1 天前
第一，建立一个有自我进化能力的组织，永远保持 29 岁。
自 2018 年底开始，我们做了一连串组织架构调整，更加聚焦和专注于一些赛道，这让我们在今天的全球性危机中不至于太被动。下一步，网易会将组织建设放在极其重要的位置。最近，我们全面升级了企业文化，把我们重视的“热爱”、“和用户在一起”等企业精神写进价值观，并且会严格践行它。
在我 29 岁时，网易刚刚上市。那时我们有员工 221 人，现在已经超过了 2 万人。当组织以百倍规模扩张，网易员工的平均年龄一直保持在 29 岁以内。这种特殊的缘分，让我在审视“29 岁”时，觉得它与网易无比贴切：不褪少年锐气，不沾老年暮气。已经不青涩了，却也没染上圆滑世故，足以担当重任。
所以从今天起，我们会要求所有管理者，快速、大量地去挖掘各种年轻人才，让那些聪明的年轻人、热爱的年轻人、无畏的年轻人，更快获得培养，更快成长成就。这个任务很重要，不可回避。
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@xiaochun41 #37 上面这段话是丁磊致全体股东信上说的。
平均 29 岁，按比例自己算吧，资本家都说的这么直白了，还是有人不愿意看。
自 2018 年底开始，我们做了一连串组织架构调整，更加聚焦和专注于一些赛道，这让我们在今天的全球性危机中不至于太被动。下一步，网易会将组织建设放在极其重要的位置。最近，我们全面升级了企业文化，把我们重视的“热爱”、“和用户在一起”等企业精神写进价值观，并且会严格践行它。
在我 29 岁时，网易刚刚上市。那时我们有员工 221 人，现在已经超过了 2 万人。当组织以百倍规模扩张，网易员工的平均年龄一直保持在 29 岁以内。这种特殊的缘分，让我在审视“29 岁”时，觉得它与网易无比贴切：不褪少年锐气，不沾老年暮气。已经不青涩了，却也没染上圆滑世故，足以担当重任。
所以从今天起，我们会要求所有管理者，快速、大量地去挖掘各种年轻人才，让那些聪明的年轻人、热爱的年轻人、无畏的年轻人，更快获得培养，更快成长成就。这个任务很重要，不可回避。
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@xiaochun41 #37 上面这段话是丁磊致全体股东信上说的。
平均 29 岁，按比例自己算吧，资本家都说的这么直白了，还是有人不愿意看。
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hangs1 天前
同样在奔三的路上，一样煎熬
和楼主不一样的是，你还是研究生毕业的，像我等普通下等二本毕业呆在同一个岗位上 3 、4 年，岂不是没出路了？
现在学煎饼果子的手艺还来得及吗，今年摊位难抢不:(
和楼主不一样的是，你还是研究生毕业的，像我等普通下等二本毕业呆在同一个岗位上 3 、4 年，岂不是没出路了？
现在学煎饼果子的手艺还来得及吗，今年摊位难抢不:(
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evaseemefly6 小时 45 分钟前
体制内的告诉你别乱跑，同事一个做内审了一个去京东了，我们关系不错的那种，后来都很后悔，你不要乱跑特别是如果本身没有大厂经验，且已经 30 了，你拿高薪的只有你再下一份工作才可以，你算算你倒是多大了
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没懂