骑驴找马，因为没完成的月度计划工作，被要求完成月度计划工作之后才能交接离职

我就笑了，自己没确定离职日期就和对方约定入职时间，这样的员工还值得同情？

楼主的诉求也只是让员工完成已布置的开发工作，又不是拼死拼活强留到月底，而且楼主也说是
“月初就定好这个月要完成的功能模块，一般都是 15 天左右的工作量”
如果属实的话，应该这周末就能完成，这明显并不过分，而员工还在吐槽，说明还有大量的工作未完成，大概率是员工骑驴找马，耽误了正常的开发工作。
我是开发，如果我臆测错了，我道歉

法理上没问题，但是也别期望背后不被骂，因为背地骂人也不犯法

法律上只要提前 30 天通知你就可以了，没有义务帮你把活干完

这个有讨论必要吗？工作没完成，也没人交接，走了就是不负责任。理想情况当然是交接没问题，新工作马上到岗，大家好聚好散。不然就按法律来好了。

@testcaoy7 他说或 30 天之后才能离职，应该是就是说提前 30 天通知那样呗

管理人比写代码复杂多了 ，LZ 记得考虑容错
LZ 可以卡 ta 30 天，对方亦可以代码投毒 混时间 甚至不要薪水跑路
LZ 还可以在背调时吐槽，对方亦可能因为痛失心仪 offer 恼羞成怒报复

离职前把未完成的任务做完不是应该的吗....
难道还真能做一半扔下就跑啊？

提这种要求就属于恶心了？ 那真对不起, 我背叛了工人阶级...

@testcaoy7 人家说了完成工作或 30 天后，我觉得合理，并不存在违法行为

@515576745 合同明确规定不得拖欠工资，强制加班，公司视法律为何物

看了这么多回复，只能感叹，从来没见过把不遵守约定说得如此大言不惭的，而且还不是一个两个三个。

利益相关: 公司普通员工

卧槽...三观碎了..啥时候 按照规章制度黑纸白字的合同做都会被喷了?
楼上喷楼主的扪心自问 ,以后你们当了 leader 真的能体谅员工吗?

@never1coding 看了那么多 你最恶心

合同规定最搞笑

lz 没问题啊，30 天是法律规定的呀

公说公有理，婆说婆有理。
不管怎么做对得住自己的良心就可以了

很正常啊。

你的屁股是管理层。

他的屁股是打工仔。

实习的时候想走就走，提早一个月说更好。

签了劳务合同，就按法律规定的来，试用期有试用期的离职规定，入职后有入职后的规定，除非公司先违反的相关法律，你才有不提早告知公司直接离职的权利。

这评论看得我一愣一愣的。

支持楼主。

V2 真是千奇百怪，搞程序的人里面特立独行的比例这么高么

离职前做好工作和交接不是应该的么？

我觉得楼主没问题, 要么完成工作, 要么 30 天

好多评论真的是让人开了眼界，我觉得楼主没问题,离职前做好工作和交接是应该的呀。而且不确认好离职时间，就和对方确认入职时间，还导致 offer 黄了，真的也是自己的问题。

你做的对，就是让人觉得没情分，更加讨厌公司而已。不过比听到要离职，再硬塞几个需求，要好了。

离职提前一个月沟通，成年人了这点都做不到？

支持楼主，同样没想到评论中这么多双标的

吐槽楼主的大概是因为楼主的语气吧。

契约精神

完全没问题，支持楼主！既然是契约精神，在离职前就应该考虑本职工作的进度。
完成自己当前版本功能是最基本的吧，一般一个版本一个月内。
前同事离职前开发了一个功能大概完成了 90%，
然后领导把剩下的工作给我了，但是我完全不知道逻辑，交接半个小时。
剩下就是接近 10 天，没日没夜的加班加点，完善代码和看别人写的代码，修复各种 bug 十几个，好在生产没出什么大问题。

未做完工作就想跑的也不用和他讲什么人情了。

我记得合同一般有写吧，离职要提前 30 天。

劳动法规定提前 30 天

我支持楼主 如果是我很可能也会这么办

早了叫你走吧网友逼逼，现在你自己想要走吧工作单位还没到时间不让你走又逼逼，真是服了这些人，没提前沟通就敢跟下家定时间，牛逼，下家一个月都不肯等你，你觉得下家把你当啥？

不知道 up 组是背锅的小组长还是有实权的项目经理，如果是后者，你有个手下要离职你就没有办法安排他的工作交接，我觉得你也应该跟着走。

精神资本家

@openbsd 这就看管理者的情商了

支持楼主。评论里有些三观真的难以理解，想法太过自私
1.劳动法规定离职前 30 天书面通知，自己没确定好就跟下家胡乱约定时间，属于自己的问题
2.月度计划完成不了指定直接 /间接影响楼主跟组内其他成员的绩效 /钱，作为小领导不为自己考虑也要为其他成员考虑。这个离职同事如果不为楼主和其他成员考虑，不计较这份感情，那楼主凭什么要为他考虑，去计较这份感情？况且楼主做法是不违反劳动法和常理的。
3.工作也只需要 12 天左右，其实大家都可以坐下来好好商量的，尽心尽力地做好剩下的工作和交接，一般作为关系不差的领导，都会允许他请假出去面试，大家都互相理解。

同意楼上 看了前几楼以为我的三观是奇葩，最后发现我还是对了
离职就得承担 30 天，提早放你是情分，你还得感谢人
你可以请无薪假等等假期，甚至定退 但是上班时间基本内容还是得完成的
都是成年人了 有点契约精神吧

活该啊，我这样的情况 都会跟对方协商 1 个月后入职，如果这边能提早走，就早走几天当放假。

30 天没问题，那麻烦平时也请按照劳动法执行，加班费给到位，调休别打扰，咱一碗水端平。

谁都不欠谁什么，本来就是你出钱我出力的事，扯什么乱七八糟的：）

请问下如果是公司已经是拖欠工资的状态下 申请离职是也要等 30 天吗？

希望喷楼主的，以后隔壁同事火速离职，活都交给你 =。= 试试是啥感受

情份？

对方都不讲情份，没有没有考虑部门其他同事和老领导就走了，你还和他讲情分，对牛谈情，以后不相往来才是正确选择。

留人？

这样的人越早走越好，项目就延迟下或者其他人赶一赶，另外招一个比他更好的。原本就完不成，你其他他在不满意情况下能完成？不要浪费公司资源。

职场果断才是对现有团队的保护。

说句很难听的。

你情商和为人处事太差劲了。管理水平真的堪忧。赶紧让位让贤算了。

开除一个人就算了，还强硬阻碍他入职下一个公司？
你断了一个人的后路，不怕他逼急了和你以死相拼？搞不好新闻又多了个极端暴力事件。

可以选择旷工三天自动离职

@offswitch 这个可以

@Lotussha 从规定上来说你是得等待 30 天，除非你走劳动仲裁要求偿付薪水提前解约。

我觉得楼主没问题

@Lotussha #142 拖欠工资属于违反劳动合同，可以直接解除合同申请劳动制裁，直接走

我发现很多人都缺乏团队管理的理念。团队管理最重要的一点是维护团队关系。

对于被开除和离职期的员工，一定要考虑他的生存问题。共事了一两年以上被开除的人，例如交接期没找到下家，公司又没给补偿，要适当拉长他的交接时间。

对于离职同事，最高优先级保证满足他快速离职的需求。扯扯什么可以强制留一个月，这是互相置气。即使他走了，也可以周末请他再回来做当面补充交接，或者让他补充文档。即使强留一个月，可能一样啥实际交接都没做。

离职员工还按所谓狗屎月度计划来安排开发？这操作我真的没见过，提出并确定要离职的，赶紧调整他的工作安排。

话说，你怎么不按年度计划让他完成当年的计划呢？

你阻拦他入职下一个公司，搅黄了他的新工作，就不怕他后面几个月都找不到工作么？如果他后面几个月都找不到工作，极其悲观厌世，计划随手把你带走，你觉得你能躲得过去？

@jackrelative #151 没啊，你看上面，楼主 12 天就放人了，而且是为了在职员工不用 996 。既然会回来吐槽，说明关系也不差，顶多就是自己没估算好时间，找个老同事吐吐槽。
你说的其实也对，但有时候其他同时很容易因为交接不全被坑到。
至于恶意报复。。。总感觉要是遇到了那种人，还是趁早跑路吧。

合规合法

有时候我觉得很搞笑，一些人天天吐槽公司不讲法律，不讲道德
轮到自己的时候就直接无视了，还说公司也没遵守，自己为什么要遵守。这么做和你讨厌的人有什么区别？
如果因为这样就能肆意妄为的话，那下次别人是不是可以因为你也同样不遵守规则，而对你做同一样的事？

我从上家公司跳槽的时候，边投简历就边开始写交接文档，也会和下家公司说明在上家公司还有交接的事，如果有安排的计划也会尽量往前赶
领导看我态度诚恳，也不会为难你。最后还帮我把没休的年假换成工资了

不说 LZ，找工作还是给自己的计划离职时间预留一个月的缓冲期，不然碰到事情了最后还是自己不舒服

圈子不大 没必要弄这么僵

作为要离职的员工, 你得考虑考虑与你公事的同事, 你想立刻走人,他们就得接你的活,如果交接不好, 给大家带来多大的麻烦,另外,谈 offer 请确定好离职时间!

作为领导,员工要走,在正常时间范围内,且交接完成的情况下,尽早放要离职的员工走!

圈子不大,将来还是很有可能再做同事的..

从个人角度极端一点，我完全可以摸一个月的鱼，同样不完成你的工作计划，你又能怎么样？从公司角度确实有时候成本也挺高。干嘛搞这么极端，商量一下，互相理解一下，说不定以后还有公事的机会

公司完全遵守劳动合同的话，lz 的决策就没啥毛病

@arthas2234 你也挺搞笑的

「轮到自己的时候就直接无视了，还说公司也没遵守，自己为什么要遵守」-> 153 层楼里面你看到哪几个是这么说的？

公司没遵守? 没遵守什么？

虽然有点恶心，但是不违法

@sagaxu 我祝你所有同事离职直接就跑项目交接给你 你去收拾烂摊子 傻逼

看到一些傻逼的回复 真的搞笑哈哈 可见这个队伍傻逼还是有的 祝愿他们的同事离职都是直接跑 然后项目直接丢给他们
不给任何文档那种 007 加死他们

我觉得 你和要离职的人问题都有。 你的问题是作为小领导不能权衡 离职的人和项目进度的关系 ，30 天太长，甚至说让他完成月任务，时间也是有点长。他的问题就是觉得光速离职很正常，但是忽略了项目进度和项目其他开发人员。还有就是随便和其他公司签约。 两边都有问题所以产生了现在尴尬的局面，建议是都退让一下。

@cwz346852114 我有过 5 次以上接盘经验，没文档，没注释，有些代码还很烂，还有别的部门过来的项目。交接时间都很短，都没有专门安排交接需要的工时。但那又怎么样？我还是硬接了下来。

有没有因此加班？当然有。但绝不是为此 996 这么严重，可能一个月的时间里每天多个半个小时样子。来不及的就工期排长一些。

盘是白接的吗？并不是。我成了部门熟悉项目最多的人，也是熟悉不同技术栈最多的人，这是很重要的竞争力。

没有沟通好离职时间的 offer，为啥甩锅给公司。

法理无外人情。老哥一定是沟通的时候比较激动啊。

虽然严格按照法理来做，但是也有很多变通。